若贵公司擅自降低员工薪酬福利水平,作为劳动者应如何应对及采取何种有效措施呢?首先,建议您向所在公司提交书面异议书,明确表达对公司行为的不满和反对意见,同时要求公司在规定期限内恢复原有的薪酬待遇标准。
如若公司无视您的合理诉求,继续我行我素,那么您可向用人单位注册地或实际用工地点的
劳动监察机构进行投诉,详细陈述公司无故降低薪酬以及未按约定足额支付
工资的违法事实。
倘若在劳动监察机构的调解下,双方仍然无法就工资支付问题达成共识,您有权向用人单位注册地或实际用工地点的
劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,请求裁决公司全额支付拖欠的工资,或者直接选择通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生
劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起
诉讼。