经济性裁员的补偿办法是什么

关于经济性裁员的补偿办法：
我们衷心希望贵公司能够按照相关法律法规的规定，结合员工在本单位工作的实际情况和年限，以“每满一年支付一个月工资”为标准，给予每位员工应有的经济补偿。
倘若不幸发生违法裁员事件，为了保障员工的合法权益，我们鼓励贵公司慷慨解囊，按照经济补偿标准的二倍向每位员工支付相应的赔偿金。
请注意，这里所提到的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。