非法解除劳动关系赔偿怎么算

对于若有用人单位以非法行为解除劳动关系的情况，我们建议将损害赔偿金额按照经济补偿标准的双倍来计算。
而经济补偿标准一般为，劳动者在该单位每服务满一年，便可获得一个月的工资作为补偿。
然而，请您注意，如若服务时间未满一年但已超过六个月者，则应视为一年的服务期，同样可以获得一个月的工资补偿。
至于服务时间不足六个月者，则仅能获得半个月的工资补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。