签有劳动合同被公司辞退如何办

涉及到劳动者签订劳动合同时遭解雇的情况，用人单位需承担相应责任，支付经济补偿金给员工。
具体而言，经济补偿的标准应按照劳动者在该单位所服务的年限进行计算，标准为每满一年，支付一个月工资的额度给劳动者。
如果服务期超过六个月但未满一年，则需以一年作为计费标准;
反之，若服务期低于六个月，则需给予劳动者半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。