公司八个月未发工资是否算拖欠工资

该企业逾八个月未能按期支付员工薪资，无疑构成了严重的薪酬拖欠问题。
根据相关法律规定，雇主有责任按照双方事先约定的时间节点支付员工薪水，且不能出现任何形式的拖欠现象。
对于此类情况，劳动者可采取以下途径进行维权：
首先，可向当地的调解机构提出调解申请；
其次，可向劳动行政管理部门进行投诉举报；
再次，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
最后，如以上措施均无法解决问题，还可向人民法院申请支付令。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。