哪些情况下属于工伤

根据相关法规，以下情况均被视为工伤范畴：
员工在执行本单位常规工作或者接受本单位主管人员临时代理安排任务时所受到的伤害；
员工在特定的工作环境中遭受职业病侵害；
员工在正常工作时间及范围之内遭遇意外事故导致身体损伤或突发疾病引发的死亡事件；
因为履行岗位职责而招致的人身创伤；
员工因公需要外出期间，由于履行职务行为而受到了伤害；
以及在合理的时间段内，员工在其他合理的通勤线路上因工作原因而发生的意外事故。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。