解除劳动合同是行政处罚吗

解除劳动合同的行为并非行政处罚所涵盖的范畴。
解约劳动合同即为双方当事人通过提前终止劳动合同的法律效力，从而解除彼此之间原有的权利与义务关系之举。
所谓的行政处罚则是通过行政主体依法定职权及特定程序，针对那些违反行政法规规范，但并未达到犯罪程度的相对人，施以行政制裁的具体行政行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。