劳务派遣员工工伤后伤残就业补助金谁出

在劳务派遣员工遭受工伤并致残之后，其伤残就业补助金通常会由用人单位承担。而工伤保险基金会负责支付一次性工伤医疗补助金，同时，用人单位亦需承担支付一次性伤残就业补助金的责任。关于这笔伤残就业补助金究竟应由服务机构或派遣单位支付的问题，还需视乎两位公司之间相关协议的具体内容而定。《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。