工人在宿舍突发脑溢血怎么赔

依据相关法律法规规定，职工在员工宿舍内突发脑溢血的情况下，如果这种病症是由于长时间过度劳累所引发的，那么该工作单位可能需要承担一定的过错责任。
在这样的情况下，受害者可通过诉讼途径，将其视为民事纠纷进行解决，并依法要求用人单位承担相应的法律责任。
然而，当单位并不存在任何过错时，法律也不会对其施加惩罚。
所谓“工伤”，是指职业工作者在劳动过程中所遭受的因职业活动所致的身体伤害以及由此引起的职业病危害。
根据中国《工伤保险条例》中的相关条款，我们可以清楚地看到，目前被官方认可的作为工伤或视为工伤的特定情境具备以下特征。
根据现行《工伤保险条例》的规定，认定为工伤或视为工伤的前提条件包括:
首先，工作时间与工作场所的对应关系;
其次，工作职责和内容的相关性。
对于视为工伤的范畴，条例明确规定，即在工作时间和工作岗位上，突发病症死亡或是于48小时内经过急救无法逆转死亡的情况，应当视作工伤对待。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。