劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资如何计算

在涉及到未签订劳动合同的劳动仲裁案件中，关于双倍工资的计算方式，应严格依据双方事先签署劳动合同时所约定的薪酬标准或者首个月所实际发放的薪资为基准来进行计算。
另外，需要注意的是，对于用人单位而言，从开始雇佣劳动者的那一天算起，如果超出了一个月但还未满一年的期限却仍未能与其签署书面劳动合同的话，则应当向该劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。