续签三次合同不再续签

在众多的劳动合同期满后未能续签的案例中，大部分劳动者都能够顺利获得相应的经济补偿。
然而，也存在着这样一种特殊情况:
即单位提出维持或者增加现有待遇的条件与劳动者进行续约谈判，但经过充分考虑后劳动者仍然选择不再续签。
在此情形下，劳动者所应得到的经济补偿将根据其所任职期间的工作经验来确定，每个满一整年的劳动期将被视为一个计费周期；
若工作时间超过六个月且未满一整年，则按照一年标准给予补偿；
若工作时间不足六个月，则按照半个月工资的标准发放补偿金。《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
建议用当地劳动局等机关制定的劳动合同范本。