公司单方解除劳动合同未通知工会有问题吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《劳动合同法》关于解除劳动合同后，用人单位对劳动者进行经济补偿是这样规定的： 第三十六条：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的 2、用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按照一年计算不满六个月的，按照半个月工资的标准支付。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 合同终止，未休假如何折算报酬----你可以参考下 不少劳动者面临这样的情况：单位跟他解除劳动合同，但当年的年休假还没享受，该怎么办？ 对此，《办法》对未休年假解除合同规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间，折算应休未休的年休假天数，并 支付“未休年休假工资报酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。单位当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不扣回。 这里确定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 “未休年休假工资报酬”是3倍日工资。 案例：小王在单位已工作3年，应得到5天的年休假，但今年单位跟他终止合同，终止时小王在单位度过200个日历天数，但只享受到1天的年休假。 小王的日工资是80元，那么他应得的未休假期间的报酬是： [（200÷365）×5-1]×80元×3=1×240元=240元

[律师回复] 新《婚姻法》取消了非法同居的说法，但是因同居关系引发的纠纷并未消除，对同居关系纠纷怎么处理?根据不同的情况，会有以下处理方式： (一)离婚后，双方未再婚，在未履行复婚登记手续的情况下，又以夫妻名义共同生活，一方起诉离婚后，一般应解除其同居关系。 (二)未办理结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女，一方要求“离婚”或解除同居关系的，经查证确属同居关系的，应一律判决予以解除。 (三)解除同居关系时，对非婚生子女的抚养、教育和财产分割，应本着照顾妇女、儿童的利益及双方过错程度妥善处理。

[律师回复] 您好，签订合同了吗

[律师回复] 您好！关于租凭合同未到期如何解除的问题，如果单方面解除合同，合同中约定解除条件，达到条件就可以单方解约，如果没有达到解除条件，单方面解除合同要负违约责任