公司倒闭劳务派遣工如何赔偿

公司宣告破产后，劳务派遣员工通常无需额外承担赔偿责任，只需按照法律规定，将这些派遣员工送回原来的派遣机构即可。
然而，若问题出现在派遣机构自身，那么对于在原派遣机构服务满一年的派遣员工，应向上支付一个月的工资作为补偿；
满六个月至未满一年的，则按一整年来计；
而在不满六个月的情况下，应付予半个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。