单位安排员工加班符合什么条件

用人单位赋予员工进行加班的权利时，应严格遵循以下三项条件：
首先，满足生产经营需求成为必不可少的前提条件;
其次，在实际操作中需遵守法定程序，即在决定安排加班之前与工会以及相关劳动者展开充分协商。
具体而言，就包括了与用人单位内部代表如工会的磋商及与即将执行加班任务的直接员工进行细致沟通这两部分内容。
然而，若企业未事先达成共识便强行要求员工加班加时，那么员工有权当即予以明确拒绝;
最后，加班加时的时间标准必须符合国家法律法规，每日加班加时不得超过一小时，在特殊情况下可适度延长，但最高限制为不超过三小时，每月累计总时长亦不得超过三十六小时。
然而在以下三类较为特殊的情况下，员工将面临单位所提出的加班要求而无法拒绝作为遵守：第一，当出现诸如自然灾害、重大事故或其他异常状况，可能危及劳动者生命健康乃至财产安全之时，为了尽快采取行动确保人员安全和财产损失得到妥善处置，此时即时需要进行加班工作;
第二，生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，对生产效率及社会大众利益产生严重影响，在此情况下急需实施抢修作业以恢复正常生产生活秩序;
第三，遵循法律、行政法规所规定的其他特定情形。《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。