被公司裁员在哪些情况下能要求公司补偿

若您遭遇公司解雇，以下几种情形您有权向公司申请赔偿：首先，根据《破产法》之规定，倘若企业正处于重整阶段；其次，如果企业的生产运营遭遇严重困难；再者，当企业实施了重大的技术改革或经营策略调整，从而导致劳动合同需要变更，并且仍有必要裁减员工；最后，因劳动合同签订时所依据的客观经济环境发生重大改变，令原有合同难以继续履行的情况。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。