受到胁迫结婚应该怎样寻求救济

[律师回复] 在林地被划为公益林、自然保护区、森林公园等时，林地经营者多处于被动的角色，较少成为此类决策制定的参与者。 且多为事后得知决策内容，导致较难获得的满意的补偿。 为了得到较均衡的权益补偿，林地经营者应化被动为主动，在知道林地被划入的事宜时，就应该通过各种渠道搜集相关决策的信息，并及时了解相关法律知识，以法律手段维护自己的合法权益。

[律师回复] 盈余分配问题涉及公司自治的范畴，司法一般不会强制分配，但是这并不意味着不同意公司决定的股东完全没有办法。救济途径主要有以下三条： 一，如果股东对公司有利润而不分配存在异议，可以转让股权退出公司，这是最为普通的处理办法。 二，要求公司回购股权，从而退出公司。 三，当出现公司经营严重困难，无法召开股东会导致无法形成盈余分配方案的，股东还可以提起解散公司之诉。 风险提示：股权回购要求： 一，公司连续五年不向股东分配利润； 二，公司该五年连续盈利； 三，符合公司法规定的分配利润条件； 四，股东对公司不分配利润的决议投反对票； 五，股东在股东会决议通过之日起60日内无法与公司达成股权收购协议，在股东会决议通过之日起90日内起诉。

[律师回复] 1、著作权有复制、发行、表演、展览、通过信息网络传播等多项权利，受到侵害后，可以采取自力救济，也可以采取公力救济。一是向侵权行为人发出通知，要求其停止侵权，采取删除、停止发行等行为； 2、二是寻求公力救济，向著作权行政主管部门投诉，要求查处，或者向法院起诉被告侵权，要求被告停止侵权、赔偿损失等。

[律师回复] 你好，建议马上报警处理，具体可来电或威信咨询本律师沟通！

[律师回复] 什么是涉外劳务派遣 劳务派遣是指是一种灵活性的就业方式，涉及到三方关系，即用人单位将其雇员派往第三方提供劳务。在三方之间，存在两个连环的合同，即劳动者与用人单位之间的劳动合同和用人单位与第三方之间的劳务合作协议。 劳务派遣分为境内劳务派遣和涉外劳务派遣，二者的共同点是对劳务人员“雇佣和使用的分离”。但与境内劳务派遣不同的是，涉外劳务派遣，由于劳动义务的履行地在境外，外派劳动者的权利义务就不只受到国内法的调整。 提供涉外劳务派遣救济时可能涉及的法律 涉外劳务派遣劳动关系不仅涉及到国内法的适用，还涉及到外国法以及国际劳工法的适用。 具体来讲，涉外劳务派遣劳动关系所适用的法律，主要涉及到我国劳动法、劳务给付地国劳动法，还可能涉及到任何与对外劳务合作协议有关的国家的劳动法。由于不同国家的劳动法既可能互相弥补对方所未调整的领域，也可能互相存在冲突。这属于国际劳动法冲突，这种冲突既包括积极冲突（即两国法律竞相适用于同一事项和消极冲突），又包括消极冲突（即两国法律均规定自身不适用于特定事项）；既包括公法冲突，也包括私法冲突。至于具体适用哪国法律，往往要结合我国以及他国的涉外法律关系适用法或者有关的国际法、国际公约的规定。 涉外劳务派遣纠纷的管辖权 根据我国《劳动法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。该法还就劳动争议的解决确立了以劳动争议仲裁为前置程序的民事诉讼制度。而根据我国《民事诉讼法》第二百四十三条和第二百四十四条的规定，因外派劳动关系发生的争议，当事人有选择管辖约定的，从其约定；无此约定的，则我国有管辖权。至于我国外派劳务人员在国外对派遣单位或要派单位提起诉讼，一般也是可以得到受理的。 在有选择权的情况下，外派劳务人员究竟是在国内寻求救济有利还是在国外寻求救济有利，除了对准据法的适用结果进行适当预测之外，还要看个案的具体情况，比如调查取证的难度等等。