劳务派遣员工与用人单位的关系是如何的

劳务派遣性质的雇员与其被服务机构间确为劳动关系之存在。
此处所述之"用人单位"实为劳务派遣公司的代称，该公司亦应承担起用人方对于受雇者所承担的法定义务与责任。
同时，劳务派遣暨承担此民事契约任务的公司与受派遣雇员签订的劳动合同中，除了要明确记载劳动合同的法定必备条文之外，还必须详细记录被派遣雇员的雇佣单位以及派遣服务期、具体职位等详细信息。
劳务派遣单位应当与被派遣雇员签订为期两年或更长时间的固定期限劳动合同，按照每月的实际情况发放相应的劳动报酬；
在受派遣雇员无具体工作可执行期间，劳务派遣暨承担此民事契约任务的公司应当照按当地政府相关法规的最低可计薪标准，按月足额给付相应的薪酬费用。
此外，衔接派遣单位与接受以劳务派遣形式使用劳动力的企业间应当签署劳务派遣协议，以确保派遣工作的岗位与人数、派遣服务期、劳动报酬及社会保险金的金额与支付方式、以及任何违反协议约定内容现象所需要承担的法律责任等事宜得以清晰确定并加以规范。《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条
规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。