2.4k浏览
帮助24人
在线
包敬立律师
5.0分服务：6053人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-06-15
在此类特定情形下，劳动者有权随时向用人单位呈交辞职申请：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
即当用人单位制定的各项规章制度违反国家相关法律法规并对劳动者合法权益造成侵害时；
用人单位未能按照法律法规的强制性要求履行义务，为劳动者办理社会保险参保手续时；
未经劳动者同意，未能按照双方签订的劳动合同所约定的标准及方式提供必要的劳动安全保障或工作环境时；
未能按照劳动合同约定的时间和金额按时足额支付劳动者应得薪酬时；
以及在其他任何可能影响到劳动者权益的情况下。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125447人选择咨询律师
劳动者随时通知解除劳动合同的情形有什么
一键咨询
为您推荐
劳动者随时通知解除劳动合同的情形有什么
劳动者在下列情形下可以随时通知单位解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。
28浏览
2024-09-15
劳动者随时通知解除劳动合同的情形有什么
42浏览
2025-04-03
劳动者随时通知解除劳动合同的情形有哪些
劳动者随时通知解除劳动合同的情形：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
10浏览
2025-05-12
什么情形劳动者可随时解除劳动合同
31浏览
2025-07-23
什么情形劳动者可随时解除劳动合同？
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
39浏览
2025-05-18
182****4922
181****6135
186****9316
