1、若
劳动者于
试用期内的表现未能达到公司所设定的录用标准,用人单位可依据法律
法规,对其做出终止
雇佣关系的决定,无需支付任何形式的
经济补偿金。
同样地,当劳动者在试用期限内主动提出
离职申请时,用人单位亦无需对其进行
赔偿。
2、然而,若用人单位在此期间违反了相关法律法规,
单方面解除劳动合同,则需按照《
劳动合同法》第48条的相关规定来处理。
即,如劳动者请求用人单位继履行
劳动合同,用人单位须依法照办;
若劳动者选择不再续约,或是劳动合同已无法再行履行,用人单位就必须依据本法第87条的明确规定,向劳动者支付相应的
赔偿金以示公正。《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。