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包敬立律师
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最新修订 | 2024-06-17
倘若有用人单位出现薪资拖欠超过一个支付周期之现象，员工可随时根据自身情况作出离职决定。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
此外，在用人单位存在着拖欠或克扣工资、采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者进行工作、或者用人单位违反安全操作规程、强行命令员工从事危险作业等情况下，员工也有权随时提出离职申请。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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拖欠工资职工是否随时可辞职
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