工厂拖欠工资打什么电话能解决

针对雇主未按时支付员工薪资的行为，雇员有权通过拨打全国维权电话12333进行投诉并寻求法律救助。
无论雇员本身的技能或能力如何出色，他们在日常工作实践中始终不可避免地面临工资拖欠问题的困扰。
毕竟，他们付出了辛勤的努力和劳动，但由于雇主未能及时支付相应薪水，无疑构成了对其法定权益的损害。
以下是一些应对措施:
1.明确与所在公司间存在劳务合同的事实，例如工资清单、出勤记录以及工作过程中所产生的各种文件文件等。
2.在确认劳资关系后，对于雇主拖欠薪酬的违法违规行为，雇员应主动与雇主协商，请求对方尽快补发所拖欠的工资。
3.若协商无法达成共识，雇员需携带相关证据材料前往各地劳动行政部门投诉，或者径直前往所属用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4.若拖欠的工资金额较大，雇员还可考虑委托律师代理诉讼程序，通过通过司法途径追索被拖欠的工资款项。《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。