早退下班是否算工伤

若从业人员在提早下班期间遭遇交通事故，并非由员工本人负有主要责任，该情况应被视作工伤处理。无论是从业人员所犯下的劳动违规行为，还是其迟到或者早退现象，都属于另外的法律问题，与工伤认定并无关联性。具体来说，只有当职工因违反劳动规纪且表现出迟到或者早退的行为时，才可能会面临单位内部相关规章制度的惩罚，但这并不妨碍人力资源和社会保障部门对于当事人在“上下班途中”性质的界定。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。