如何认定工伤不小心工伤怎么维权

[律师回复] 如何认定工伤,不小心工伤怎么维权 我国《工伤保险条例》 第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。其中， 第十四条对于何种为工伤进行了列举性的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 1、认定工伤的情形需要满足三个条件：即时间条件、场所条件和原因条件。时间条件：要求发生工伤时是要在工作时，而场所条件是需要受到的伤害在工作场所之内，至于原因方面需要是因为完成工作而受到伤害，即劳动者在工作时，在工作场所内，因为工作原因而受到事故伤害，就要被认定为工伤。该法条 第二至 第七项则是列举了认定工伤的例外情况。 2、构成第三项这种工伤，须满足以下要件：即员工受到的伤害是发生在工作时间和工作场所内;是履行工作职责或者职务，并且履行工作职责或职务是使用合法手段;受暴力伤害与合法履行工作职责或职务有因果关系。律师指出，“如果在履行工作时，在工作地点因为私怨私仇、打架斗殴受到了伤害，但是这种伤害并非是员工因为履行工作职责造成，就不能认定为工伤。” 3、对于患职业病的员工，虽然其发病期间虽没在工作时间，也没在工作场所内，但对于这种情况，如果是因为工作原因受到伤害，那么也应认定为工伤。 4、上下班途中应满足两个条件，即一是时间要素，即上下班的必要时间;二是地理要素，即上下班的必经路线”。 必经路线：不是指唯一的路线，如果职工从住处到单位有多条路线选择，那么职工选择哪一条路径都是为了到单位上班或者回家，这样都应算是经过必经路线。必要时间：要参考劳动者住处和单位之间的距离、劳动者使用的交通工具、交通状况等因素来综合认定，不能局限于一个固定时间段。还要注意例外情况，比如劳动者下班没有直接回家，而去幼儿园接孩子放学或是去买菜等从事生产生活所必须的事后再回家，也应认定为是在下班途中。 摊上工伤怎么维权 1、要保留有证据。包括单位给劳动者看病缴费的单据、支票，单位指派人带着伤者去医院看病缴费刷卡的单据。如果劳动者可以自行拍照的，一定要记住将上述的单据进行拍照留存。如果劳动者伤情严重的，无法行动时，那么其家属需要在 第一时间内和工友们或是用人单位相关人员进行沟通谈话，并要对谈话采取录音等方式，以保留相应的证据。 2、要和用人单位签订并保留好劳动合同。因为进行工伤索赔维权的第一步就是要认定劳动者和用人单位之间存在劳动关系，如果无法证明劳动关系的存在，那么之后一系列工伤索赔程序的启动就无从谈起。在用人单位与劳动者未订立劳动合同的情况下，劳动者请求确认双方劳动关系是否成立，适用何种举证责任在审判实务中存在争议，也就是说不是所有的对于认定劳动关系是否存在是采用举证责任倒置的作法。所以，为了避免日后维权之路中可能出现的不必要的羁绊，劳动者进行应聘或找工作时，应当明确和用人单位提出签订劳动合同的要求，同时应当保留好属于自己的那份劳动合同。

[律师回复] 如何认定工伤,不小心工伤怎么维权 我国《工伤保险条例》 第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。其中， 第十四条对于何种为工伤进行了列举性的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 1、认定工伤的情形需要满足三个条件：即时间条件、场所条件和原因条件。时间条件：要求发生工伤时是要在工作时，而场所条件是需要受到的伤害在工作场所之内，至于原因方面需要是因为完成工作而受到伤害，即劳动者在工作时，在工作场所内，因为工作原因而受到事故伤害，就要被认定为工伤。该法条 第二至 第七项则是列举了认定工伤的例外情况。 2、构成第三项这种工伤，须满足以下要件：即员工受到的伤害是发生在工作时间和工作场所内;是履行工作职责或者职务，并且履行工作职责或职务是使用合法手段;受暴力伤害与合法履行工作职责或职务有因果关系。律师指出，“如果在履行工作时，在工作地点因为私怨私仇、打架斗殴受到了伤害，但是这种伤害并非是员工因为履行工作职责造成，就不能认定为工伤。” 3、对于患职业病的员工，虽然其发病期间虽没在工作时间，也没在工作场所内，但对于这种情况，如果是因为工作原因受到伤害，那么也应认定为工伤。 4、上下班途中应满足两个条件，即一是时间要素，即上下班的必要时间;二是地理要素，即上下班的必经路线”。 必经路线：不是指唯一的路线，如果职工从住处到单位有多条路线选择，那么职工选择哪一条路径都是为了到单位上班或者回家，这样都应算是经过必经路线。必要时间：要参考劳动者住处和单位之间的距离、劳动者使用的交通工具、交通状况等因素来综合认定，不能局限于一个固定时间段。还要注意例外情况，比如劳动者下班没有直接回家，而去幼儿园接孩子放学或是去买菜等从事生产生活所必须的事后再回家，也应认定为是在下班途中。 摊上工伤怎么维权 1、要保留有证据。包括单位给劳动者看病缴费的单据、支票，单位指派人带着伤者去医院看病缴费刷卡的单据。如果劳动者可以自行拍照的，一定要记住将上述的单据进行拍照留存。如果劳动者伤情严重的，无法行动时，那么其家属需要在 第一时间内和工友们或是用人单位相关人员进行沟通谈话，并要对谈话采取录音等方式，以保留相应的证据。 2、要和用人单位签订并保留好劳动合同。因为进行工伤索赔维权的第一步就是要认定劳动者和用人单位之间存在劳动关系，如果无法证明劳动关系的存在，那么之后一系列工伤索赔程序的启动就无从谈起。在用人单位与劳动者未订立劳动合同的情况下，劳动者请求确认双方劳动关系是否成立，适用何种举证责任在审判实务中存在争议，也就是说不是所有的对于认定劳动关系是否存在是采用举证责任倒置的作法。所以，为了避免日后维权之路中可能出现的不必要的羁绊，劳动者进行应聘或找工作时，应当明确和用人单位提出签订劳动合同的要求，同时应当保留好属于自己的那份劳动合同。

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[律师回复] 如何认定工伤,不小心工伤怎么维权 我国《工伤保险条例》 第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。其中， 第十四条对于何种为工伤进行了列举性的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 1、认定工伤的情形需要满足三个条件：即时间条件、场所条件和原因条件。时间条件：要求发生工伤时是要在工作时，而场所条件是需要受到的伤害在工作场所之内，至于原因方面需要是因为完成工作而受到伤害，即劳动者在工作时，在工作场所内，因为工作原因而受到事故伤害，就要被认定为工伤。该法条 第二至 第七项则是列举了认定工伤的例外情况。 2、构成第三项这种工伤，须满足以下要件：即员工受到的伤害是发生在工作时间和工作场所内;是履行工作职责或者职务，并且履行工作职责或职务是使用合法手段;受暴力伤害与合法履行工作职责或职务有因果关系。律师指出，“如果在履行工作时，在工作地点因为私怨私仇、打架斗殴受到了伤害，但是这种伤害并非是员工因为履行工作职责造成，就不能认定为工伤。” 3、对于患职业病的员工，虽然其发病期间虽没在工作时间，也没在工作场所内，但对于这种情况，如果是因为工作原因受到伤害，那么也应认定为工伤。 4、上下班途中应满足两个条件，即一是时间要素，即上下班的必要时间;二是地理要素，即上下班的必经路线”。 必经路线：不是指唯一的路线，如果职工从住处到单位有多条路线选择，那么职工选择哪一条路径都是为了到单位上班或者回家，这样都应算是经过必经路线。必要时间：要参考劳动者住处和单位之间的距离、劳动者使用的交通工具、交通状况等因素来综合认定，不能局限于一个固定时间段。还要注意例外情况，比如劳动者下班没有直接回家，而去幼儿园接孩子放学或是去买菜等从事生产生活所必须的事后再回家，也应认定为是在下班途中。 摊上工伤怎么维权 1、要保留有证据。包括单位给劳动者看病缴费的单据、支票，单位指派人带着伤者去医院看病缴费刷卡的单据。如果劳动者可以自行拍照的，一定要记住将上述的单据进行拍照留存。如果劳动者伤情严重的，无法行动时，那么其家属需要在 第一时间内和工友们或是用人单位相关人员进行沟通谈话，并要对谈话采取录音等方式，以保留相应的证据。 2、要和用人单位签订并保留好劳动合同。因为进行工伤索赔维权的第一步就是要认定劳动者和用人单位之间存在劳动关系，如果无法证明劳动关系的存在，那么之后一系列工伤索赔程序的启动就无从谈起。在用人单位与劳动者未订立劳动合同的情况下，劳动者请求确认双方劳动关系是否成立，适用何种举证责任在审判实务中存在争议，也就是说不是所有的对于认定劳动关系是否存在是采用举证责任倒置的作法。所以，为了避免日后维权之路中可能出现的不必要的羁绊，劳动者进行应聘或找工作时，应当明确和用人单位提出签订劳动合同的要求，同时应当保留好属于自己的那份劳动合同。

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