员工试用期内辞职公司不发工资怎么解决

于试用期内提出离职请求之后，雇主未能全额发放所应支付的薪资，倘若劳动者曾试图与之进行商议然而却未能成功取得预期结果，此时，他们有权向当地劳动行政管理部门进行投诉，请求该部门介入督促并指令相关单位在规定时间期限内付清拖欠款项。
若条约逾期无果，则雇主将被要求按照拖欠金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外支付给劳动者相应的赔偿金。
此外，劳动者亦可选择通过申请劳动仲裁来维护自身权益，对于仲裁裁决结果不满者，仍有权利向法院提起诉讼以寻求法律援助。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。