拖欠工资仲裁期限是多久

若雇主未能及时支付员工薪资，则在该员工在职期内，不服仲裁的仲裁时效并不受制于时间限制，然而当劳动关系结束后，则必须自劳动关系终止之日起的一年内主张自己的权益。
以上所述关于劳动争议仲裁的时效性规定期限为一年，其起算日期应是从当事人明确知晓或应该知晓其权益受到侵犯的那一天开始进行计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。