合同到期职工不续签是否可以直接走

当劳动者与雇主签订的劳动合同即将期满之际，如若终止续约，那么该名劳动者是完全有权直接离开的。
当劳动合同达到法定存续期限届满之时，该份劳动合同将会自动终止效力。
法律规定，雇主有义务在终止劳动合同时向劳动者出示相关的终止劳动关系证明文件，并且需要在随后的十五天内完成劳动者的人事档案及社会保险关系的转移处理作业。
同样地，劳动者也还需根据双方协定进行相应的工作交接事宜。
而那些依据劳动法中相关条款确需向劳动者支付经济补偿金的用人单位，在劳动者顺利交接完所有工作细节之后将予以支付。
对于那种由用人单位保持或进一步提升原有劳动条件，但劳动者却拒绝续签劳动合同的情况，这种情况之下经济补偿金的支付无须出现。
然而假如是用人单位擅自降低原先承诺的劳动条件，导致劳动者无法忍受而选择不再续签劳动合同，此时用人单位就必须向劳动者支付经济补偿金。
具体来讲，经济补偿金的支付标准为：
依照劳动者在本单位实际工作时间的长短，每满一年向劳动者发放一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的部分按一年来计算，而不满六个月的部分只需要给予劳动者半个月的工资作为补偿即可。
若劳动者每月工资水平超过所在直辖市、设有市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资三倍者，此时支付给劳动者的经济补偿金标准将按照员工月平均工资三倍的额度进行计算，且向其支付经济补偿金的累计年限最多不超过十二年。
这里所提到的月工资，就是指劳动者在劳动合同解除或终止之前过去整整十二个月里的平均收入。《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。