我直接辞职我直接走了，工资不要了，后续没有什么赔偿问题吧

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期了不续签能直接走吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

员工离职未办手续，是否应得工资？员工当然有薪资权益。但擅自离职、未提前30天书面辞职，既失礼又缺职业道德。常规做法是，办完离职手续才领酬劳，但很多公司直到员工离职当天才发工资。若员工已履行辞职程序，雇主必须支付报酬。拒付者，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

我国劳动合同期满不续签劳动者可以直接走人，并且用人单位需要开具和劳动者解除劳动合同的证明。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同到期后不续签的情况下继续用工的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

员工若提前30天提交书面离职申请，即便未获批准，期满后也可自行离职，不承担法律责任。但如员工违法解除劳动关系并给用人单位造成经济损失，需承担赔偿责任。若未造成损失，则无需赔偿。

当合同期限届满时，不再续订即可自行决定离去。然而实际操作过程中，劳动合同在期限结束后无论劳动者或用人单位选择是否续订，都应提前向另一方发出通知以示尊重。合同到期后，其效力自然终止。作为雇主，应该在合同终止的同时开具一份正式的合同终止声明书，并负有在十五个工作日内为员工办理好档案与社会保险关系转移手续的义务。

没办离职手续，用人单位会停缴社保或者转移社会保险关系。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同到期了不续签能不能直接走相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

没办离职手续，用人单位会停缴社保或者转移社会保险关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。劳动合同期限届满，双方应当提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同。

不辞职直接走了一般由用人单位停缴社保或者转移社会保险关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体如下： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止； 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费，由个人负担企业缴纳的部分； 3、转移社会保险关系，到外地谋职的可以办理保险转移手续，到新的工作单位按原帐号继续缴费。