律图审稿专业委员会3轮严审

没签劳动合同的赔偿标准是什么

2.2k浏览 帮助21人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-06-26
当雇主未能与劳动者签署书面劳动合同时,应当按照法律规定向其给予每月两倍的工资作为补偿。
此种未签订劳动合同的情况特指员工在正式开始工作满一个月之后、即自然月份的一整月结束之际,由于雇主方面的原因未能与其签署劳动合同,而并非员工个人自愿拒绝签署劳动合同的状况。《劳动合同法》第八十二条
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
没签劳动合同的赔偿标准是什么
咨询助手提示您
全文189字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

律师说法·劳动纠纷

问题没解答? 125573人选择咨询律师
3110位律师在线平均3分钟响应99%好评
没签劳动合同的赔偿标准是什么
一键咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    176****1812用户4分钟前提交了咨询
    177****5573用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    171****7330用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    157****6325用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    135****0131用户3分钟前提交了咨询
    161****4364用户4分钟前提交了咨询
    168****7888用户4分钟前提交了咨询
  • 133****8711用户3分钟前提交了咨询
    147****5672用户3分钟前提交了咨询
    143****3188用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    137****5071用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    142****5682用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    177****6042用户2分钟前提交了咨询
    140****7073用户4分钟前提交了咨询
    173****4103用户4分钟前提交了咨询
    170****1666用户4分钟前提交了咨询
    162****3253用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    156****8372用户1分钟前提交了咨询
    152****2162用户3分钟前提交了咨询
    164****3523用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    168****3707用户4分钟前提交了咨询
    143****3844用户3分钟前提交了咨询
    178****3002用户2分钟前提交了咨询
    131****5540用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    156****3535用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    158****2723用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    162****0073用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    136****3442用户4分钟前提交了咨询
    176****7063用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    168****7532用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    152****6376用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    134****0386用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    162****7710用户2分钟前提交了咨询
    150****6636用户4分钟前提交了咨询
    132****5564用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    154****5454用户2分钟前提交了咨询
    141****7158用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    144****0330用户1分钟前提交了咨询
    144****6701用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    130****4872用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    150****6071用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    134****4125用户2分钟前提交了咨询
    140****8654用户2分钟前提交了咨询
    162****0672用户3分钟前提交了咨询
    153****8540用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    156****3338用户2分钟前提交了咨询
    173****5382用户4分钟前提交了咨询
    176****0586用户4分钟前提交了咨询
    163****7842用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    162****8362用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州152****6554用户1分钟前已获取解答
沭阳156****6803用户4分钟前已获取解答
盐城134****3438用户4分钟前已获取解答
没有签订劳动合同的赔偿标准
如果没有签订合约,那么可以按照《劳动合同法》的第82条,要求补偿工资。并且一定要进行补签合同。除此之外还需要支付。公司的一系列补偿金,如果满半年,那么需要按照一年的工资进行支付。不满半年,那么按照半年来进行支付。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同的赔偿标准
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指,员工在入职一个月以后,也就是入职一个自然月后,因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同,而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。
16浏览
没签劳动合同工伤赔偿标准
未签订劳动合同,但用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇;用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费,由用人单位承担全部工伤保险赔偿。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。
24浏览
没签劳动合同工伤赔偿标准?
根据法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
12浏览
没有签劳动合同的赔偿标准
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
42浏览
没签劳动合同的赔偿标准是什么
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签劳动合同的赔偿标准是什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
没有签劳动合同的赔偿标准
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
33浏览
没签劳动合同离职赔偿标准是什么?
在单位工作没签劳动合同,离职时员工可以向用人单位要求赔偿,实行的是双倍赔偿标准,不仅要向单位要求双倍工资,还要向单位要求双倍的经济补偿金。超过规定时间,未签订劳动合同的属于违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
5年没签劳动合同赔偿标准是多少
原则上劳动关系中公司不签劳动合同的赔偿金是双倍工资,可是《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资,是跟公司建立劳动关系已满一个月不满一年的情况下,建立事实劳动关系都已超过5年的,双倍工资的索赔是得不到仲裁机构的支持的。
10w+浏览
劳动纠纷
没签劳动合同案子赔偿标准是什么
未签订劳动合同赔偿的标准是从第二个月开始可以拿到双倍的工资,用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,这是在我国劳动合同法第82条当中明确规定的,不签劳动合同的补偿金最多不超过一年。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    187****9617
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    180****8784
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    135****1720
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应