入职承诺书算合同吗

[律师回复] 子女赡养老人，是法定的义务！不需要书写任何承诺书！如果子女不履行赡养老人的义务，老人可以上法院起诉该子女。申请司法裁决！ 以上是户口迁入赡养父母承诺书怎么写呢？问题解答。

[律师回复] 一般从入学第一天时，新生入学承诺书,如补考后累计7门以上成绩不及格,按教育部有关规定接受教学单位退学劝告。及本人愿意按照有关规定按时交纳学费、住宿费、书费等信息。其次，是在就业时，需要签署承诺书

[律师回复] 您好，关于离职人员再入职承诺书是否有法律效应这个问题，我的解答如下, 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的离职后签署不进入某行业的承诺书是否具有法律效力，要视具体情况而定、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。对负有保密义务的劳动者，则该承诺书仅是职工的单方行为，对职工没有约束力。《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，因单位未按法律规定支付经济补偿。1。职工在离职后签署不进入某行业的承诺书的、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并且在竞业限制期间，原单位应当按月给予劳动者经济补偿，竞业限制的约定不得违反法律、期限由用人单位与劳动者约定、如果该职工属于高级管理人员，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品，竞业限制的对象仅限于用人单位的高级管理人员，竞业限制的期限不得超过二年、法规的规定，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并且在竞业限制期间，原单位应当按月支付了经济补偿的，则视为职工和单位间存在竞业限制约定，该承诺有效。2、如果不符合上述情形的，在法律上属于竞业限制，根据《劳动合同法》的规定。而且，根据规定

[律师回复] 有这项规定。原因是你去外地读书后，户口的性质也读书从农村户转为城镇户了，按要求，户口随学籍转出后是不能再转回当地农村的，而是毕业后留在学校当地的人才交流中心的。

[律师回复] 你好! 公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 1.退休； 2. 患病、负伤； 3. 因工伤残或者患职业病； 4. 失业； 5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。