工作中手腕扭伤属于工伤吗

员工在职业生涯中遭遇手腕扭伤事件时，如果该情形符合以下任何一种情况，则可以被认定为工伤:
员工在执行外部业务派遣任务过程中，因为从事与雇主相关的事务而招致身体上的伤害;
或者是在工作时间以及所规定的工作场所内，由于履行本职工作引发的暴力行为或其它不可预测的意外事故导致身体受伤;
又或者是在工作时间和工作场所这两个范畴之内，员工为了完成当前的工作责任而遭受了意外事故对身体产生的伤害;
除此之外，其他因从事工作事务而产生的身体伤害也可视为工伤。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。