合同上没有薪资待遇是否算有效

关于薪资未在劳动合同中明确体现的问题，我们必须清楚地认识到这并不符合相关法律法规的规范，因为工资乃是劳动合同中的必要条款之一，同时也是劳动者权益的重要保障措施。
依照国家相关法令的规定，所有的劳动合同都应当包括以下九项基本要素:
（1）顾主或雇佣方的公司名字、注册地址以及法定代表人或是主要负责此事的人员信息;
（2）劳动者的个人资料，包括姓名、居住地址及居民身份证号码等有效证件;
（3）劳动合同的签约期限;
（4）职位以及工作地点的具体说明;
（5）劳动者的工作时间范围以及休息休假的具体安排;
（6）劳动薪酬标准的约定;
（7）社会保险缴纳情况的明确;
（8）劳动环境、劳动条件以及职业危险防范对策的详细阐述;
（9）此外，法律法规规定需纳入劳动合同的其他事项也要予以明确标注。《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。