2024劳动争议适用的程序依据有哪些

在现代就业环境中，雇主与员工之间可能频繁地产生劳动纠纷。
为保障双方的合法权益，按照相关法律法规的规定，我们有以下几种处理方式可供选择：
首先，当事人有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼来解决此问题；
其次，如果双方愿意协商和平解决，那么同样是可行的。
此外，调解原则在仲裁以及诉讼程序中都具有同等效力。
对于劳动争议的处理，我们应遵循合法、公正且及时的原则，通过妥善的方式维护各方在此过程中的合法权益。
一旦劳动争议发生，涉事人员可以先向其所在企业设立的劳动争议调解委员会进行调解申请；
若经过调解仍未能达成一致，则一方可要求进行仲裁，此时需向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
当然，另一方.也可径直向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求。
如对此仲裁结果存在异议，持异议一方可向人民法院提起诉讼，寻求法律权威的庇护。《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动法》第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。