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在什么情况下单位可以解除合同

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最新修订 | 2024-07-01
在此类情形下,企业有权解除合约关系:
①劳动者在职期间表现出明显不适宜其职务的行为,即在试用期内无法证明具备岗位所需的素质与能力;
②劳动者有严重的违规违法行为,包括但不仅限于违背职业道德、严重违反公司内部规定等;
③劳动者行为导致企业损失,即因严重渎职、贪污受贿等行为对企业利益造成了重大损害;
④劳动者需承担法律责任,即因触犯刑法而被司法机关依法追究刑事责任。
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
在什么情况下单位可以解除合同
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焦作取保候审单位有哪些
[律师回复] 解析:
在我国法律制度中,人民法院、人民检察院以及公安机关均具备对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的权力。
然而,在现行的法律规定下,取保候审措施的实际执行者仅限于公安机关一家。换言之,无论是人民法院、人民检察院还是公安机关所做出的关于取保候审的决定,其执行权皆归属于公安机关所有。之所以如此规定,主要是出于以下几方面的考虑:
首先,公安机关作为国家安全保卫工作的重要力量,在全国范围内设立了众多派出所等基层机构,并与广大的居民委员会、村民委员会等基层组织保持着密切的联系;
其次,公安机关还拥有执行拘留、逮捕等强制性措施的权力。因此,由公安机关负责执行取保候审,不仅有利于对被取保候审人员进行有效的监督和考察,而且一旦发现任何违反相关规定或不应取保候审的情况,便可立即依法予以处置。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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哪些情况下单位可解除劳动合同
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抢劫罪什么情况可以轻判
[律师回复] 解析:
作为对抢劫罪量刑轻重的考量因素之一,常见的减轻情节往往涉及以下方面:
首先是犯罪行为情节轻微;
其次,犯罪嫌疑人的行为没有导致严重的社会危害性;
另外,倘若其能够积极承担民事责任,如及时全数退还所涉财物,也将成为法院酌情考虑予以从轻处罚的重要依据;
最后,若犯罪嫌疑人能主动向司法机关自首或有重大立功表现,同样可以获得相应的宽大处理。例如,若犯罪嫌疑人在实施抢劫行为时并未采取暴力手段或进行恐吓,同时也未给受害人带来实质性的人身伤害,并且在事发后能够主动投案并全额归还赃款,那么法院在审理案件时便有可能根据实际情况,适当给予其从轻处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条规定以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警人员抢劫的;(七)持枪抢劫的;(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的该法条虽未直接规定轻判条件,但刑法总则关于量刑的规定,可以从轻、减轻或免除处罚的情节可适用于抢劫罪。
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