辞退员工必须发工资吗

关于解雇职员时，其薪酬结算的相关规定如下：
首先，若双方经友好协商达成一致共识并决定解除合同关系，则经济补偿应按照该劳动者在本公司服务的实际年限为基础，依据每满一年给予一个月工资的标准进行支付。对于服务期限超过六个月但不足整年的情况，将视为一年处理；而对于服务期限未达六个月的情况，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。在此所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资，且以应发工资为准进行计算。
其次，若用人单位无正当合法理由而单方面解除与劳动者的合同关系，则需按照上述标准，向劳动者支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。