试工三天后说不要我了怎么办

在试用期间遭无端解雇且未满三个日历月者，将有权获得相应的补偿。企业在试用期内辞退员工时，必须提供足以表明该员工不满足录用标准之翔实资料和证据，否则即构成非法解除劳动关系。在此情况下，劳动者可向用人单位主张赔偿金，其金额为经济补偿金的两倍。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。