关于薪资方面,用人单位有责任按照法律规定以货币形式按月向
劳动者支付其应得的报酬,任何形式的克扣或故意
拖欠劳动者薪酬都是不被允许的。尽管薪资应当在每个月进行发放,但如果出现跨越月份支付的情况即为
违法行为。如果贵司存在
拖欠员工工资的现象,劳动者有权向当地
劳动监察大队投诉,并要求用人单位在规定期限内发放应付的薪水,否则,根据相关
法规,用人单位还需要额外支付相应的
赔偿总额。对于所发
工资的时间,务必遵循用人单位与劳动者之间事先商定的日期进行支付。若遇到
法定节假日或休息日,则应提前至最近的工作日进行发放。
此外,工资的支付频率也有明确规定,至少需每月支付一次,而实行周、日、小时工资制度的单位,则可以按照周、日、小时的方式进行支付。
《
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。