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签第三方合同被裁员有没有赔偿

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最新修订 | 2024-07-04
三方合同的员工在被解雇时,是否能获得赔偿
1、当涉及到与第三方签署劳动合同并最终因故被解雇的问题时,应首先转向其原所属单位,依法依规行使赔偿权利;
2、而对于任何违反法定劳动法规则导致解除或终止劳动合同的情况,无论员工是否选择继续履行合同义务,亦或是由于合同已无法继续依约执行,雇主皆有责任依照国家相关法律规定,通过向解雇员工支付相应的赔偿金来承担相应的法律责任;对于赔偿金额,政策将按照劳动者在该单位工作的年限进行计算,每满足一年工作期限,即可享受一个月工资数额作为经济补偿
3、在满足六个月工作期限但仍未达到一年的情形下,Policy将会将其视为一年处理,反之,未达六个月工作期限者,单位仅需向违约员工支付半个月工资作为经济补偿;
4、另外,若员工的严重违规行为导致公司方无法对其继续聘用,雇主无需为其支付任何补偿金;对于无限期试用期间被判定为不符合录用条件且遭到辞退的员工来说,他们是没有资格得到任何经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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第一次劳动仲裁失败,可以第二次仲裁吗?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 不可以以同一事项再次申请仲裁,但可以向人民提讼。但属于一裁终局的终局裁决的,劳动者不服可以其它诉讼,用人单位只是由证据证明应当撤销裁决的可以向中级人民申请撤销裁决。向人民提讼应当在收到裁决书之日起15日内提起,用人单位申请撤销一裁终局的裁决应当自收到裁决书之日起30内申请。《劳动争议仲裁调解法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼;期满不的,裁决书发生法律效力。
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