第
三方合同的员工在被解雇时,是否能获得
赔偿?
1、当涉及到与第三方签署
劳动合同并最终因故被解雇的问题时,应首先转向其原所属单位,依法依规行使赔偿权利;
2、而对于任何违反法定
劳动法规则导致解除或
终止劳动合同的情况,无论员工是否选择继续
履行合同义务,亦或是由于合同已无法继续依约执行,雇主皆有责任依照国家相关法律规定,通过向解雇员工支付相应的
赔偿金来承担相应的法律责任;对于
赔偿金额,政策将按照
劳动者在该单位工作的年限进行计算,每满足一年工作期限,即可享受一个
月工资数额作为
经济补偿;
3、在满足六个月工作期限但仍未达到一年的情形下,Policy将会将其视为一年处理,反之,未达六个月工作期限者,单位仅需向违约员工支付半个月工资作为经济补偿;
4、另外,若员工的严重
违规行为导致公司方无法对其继续聘用,雇主无需为其支付任何
补偿金;对于无限期
试用期间被判定为不符合录用条件且遭到辞退的员工来说,他们是没有资格得到任何经济补偿的。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的,向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。