试用期两个月是否合法

另外，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的约定次数仅能有一次。
再者，如果是以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或者是劳动合同期限在三个月以下的情况，那么就不允许设定试用期。
最后，我们要明确的是，试用期实际上是包含在整个劳动合同期限之内的。如果劳动合同中仅仅只对试用期进行了约定，那么这个所谓的“试用期”其实并不成立，此时，该期限应被视为完整的劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。