如何保护实习生合法权益

当前，并无任何针对实习生维权行为的相关法律条款。在实践中，实习生为了实现自身学术能力的提升，选择进入用人单位开展社会实践活动。在此过程中，实习生、用人单位以及学校这三方面应依据实际情况签订一份三方合同或协议，以书面形式详细阐述彼此在实习生就业事宜中的权益及所应承担的责任与义务。这种三方协议可有效地处理诸如应届毕业生理应解决的户籍、人事档案、社会保险、住房公积金等一系列广泛且复杂相关事务。
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。