公司绩效考核扣钱是否违法

对于绩效考核扣发工资事项，倘若依照贵司依法制订的相关规章制度处理，则可视为合法行为，然而，故意拖延支付或克扣员工绩效薪资无疑是非法之举。用人单位仅在特定情况下方可代为扣除劳动者工资，这些情形包括：代为缴纳个人所得税；代为扣除应由劳动者自行承担的各项社会保险费用；遵循法院指令代为扣除的子女抚养费以及父母赡养费；以及其他相关费用。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。