上班4个月被辞退能否得到补偿

首先需要明确指出的是，入职四个月以内的员工如果被辞退的话，原则上有权利获得相应的经济补偿。这种情况通常被归类为劳动者的非过错性解雇。
其次，根据相关法律法规的规定，经济补偿应按照劳动者在当前就业单位所服务的年限来计算，每过满一年后就将得到相当于其一个月薪资的补偿。
再者，若公司选择以劳动者存在过失为由进行裁员，但在此过程中并未遵守相关法律法规的规定，那么用人单位不仅需全额支付其经济补偿金还必须额外承担双倍工资赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。