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公司注销解散员工该怎么补偿

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最新修订 | 2024-07-06
当企业面临解散问题时,作为企业的员工,他们有权得到以下方面的赔偿
首先,根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定,如果企业打算解散,必须预先以书面形式通知并与员工解除劳动关系。若未提前发出正式书面通知,企业应额外向员工支付一个月的全额工资
其次,依据相关法规,企业需要支付给员工一笔经济补偿金。这一款项的具体金额将根据员工在企业中服务的年限来计算,每服务满一年,便可得到一个月工资的补偿。对于服务时间为六个月及以上但不足一年的员工,按照一整年计入计算;而对于服务期较短的员工例如只服务了不到半年的时间,那么也将支付其半数工资作为经济补偿。在处理这些事宜时,我们的基本原则是,在法律允许的最大范围内,优先保障员工的权益,例如全额发放工资、支付补偿金以及补充购买社会保险等等。
然而,在极个别情况下,假设企业在解散过程中,经过严格依照法定程序展开的清盘程序后发现,企业已毫无资产或者资产严重不足,那么此时的员工将无法获得任何经济赔偿,或者仅能得到微薄的补偿。
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解散法院解散后公司的注销流程?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1、成立清算组。因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时,或者股东会决议解散时,按照《公司法》的规定,应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时,清算组由全体股东组成;股份有限公司解散时,清算组由股东大会确定,清算组成员即可以是股东、董事,也可以是其他人。 将解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民指定有关人员组成清算组。 公司因违反法律、行政法规而被依法责令解散或者因为撤销许可而解散时,由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员组成清算组。 2、通知债权人。清算组应当在成立之日起10日内通知债权人,并于60日内在报纸上至少公告3次;债权人应当在接到通知书之日起30日内,未接到通知书的自第一次公告之日起90日内,向清算组申报其债权。 3、注销登记。清算组结束工作之后,将股东会及有关机关确认的清算报告报送公司登记机关,申请注销公司登记。 4、公告公司终止。公司注销登记后,在本公司所在地发布公司解散公告。 1、公司依法宣告破产; 2、公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由出现; 3、公司合并、分立解散; 4、公司依法责令关闭。 当一个公司宣告破产,或者被其它公司收购、公司章程规定营业期限届满、公司内部分立解散,或者由于一些业务经营方式不规范被依法责令关闭。 法定的公告期就需90天,其他的还有清欠债权债务、安置员工、审计等等的时间,全部假设都进展顺利的话,至少也要120天吧。这个时间是没有一定的,但可确定的是90天的公告期是一定要的,其它需根据公司的实际情况来判断的。
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