外包公司从a公司调到b公司合法吗

[律师回复] 您好，建议申请劳动仲裁。

[律师回复] 1、小额贷款公司没有金融许可证，虽然从事贷款业务，但国家有关部门未按金融企业对其进行管理，因此，在没有新政策规定之前，商业银行对小额贷款公司提供贷款，取得的贷款利息收入需要正常缴纳营业税。 2、金融企业是指执行业务需要取得金融监管部门授予的金融业务许可证的企业，包括执业需取得银行业务许可证的政策性银行、邮政储蓄银行、国有商业银行、股份制商业银行、信托投资公司、金融资产管理公司、金融租赁公司和部分财务公司等；执业需取得证券业务许可证的证券公司、期货公司和基金管理公司等；执业需取得保险业务许可证的各类保险公司等。

[律师回复] 你好，要看雇员是否与你成立雇佣关系，如果由你指导，监督并支付雇员报酬的，则有可能被认定为雇主身份。再者，关于死亡原因，雇员对死亡是否承担责任等情形都会影响雇主责任的认定。建议带材料面询律师，平台对话难以全面了解和分析案情。

[律师回复] 要征询该员工意见

[律师回复] 集团公司下属A、B两家全资子公司，员工因工作需要从A公司调到B公司，则新公司要与劳动者签订新的劳动合同。劳动年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果原单位向劳动者支付经济补偿的，则从新计算劳动年限。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。