a公司上班b公司发工资交社保合法吗

在用人单位与劳动者达成共识的基础上，双方均有权对劳动合同进行修订或调整。此类变动需以书面协议形式确认，并确保双方各持一份。若A公司计划将你调至B公司工作，必须首先获得你的书面同意并修改劳动合同，否则将视为违法行为。双方应遵守法律，确保劳动关系的合法性和稳定性。

a类合同用工和b类合同的区别：A类合同多为固定期限合同，是指用人单位与员工签订的劳动合同期限为一年以上不超过三年。这种合同相对于B类合同来说比较稳定，且相对较高的社会保障和福利待遇也是其优点之一。B类合同多为雇佣期限不定合同，是指用人单位与员工签订的劳动合同不限定期限。B类合同里较为灵活的用工方式和相对较低的用工成本也是其优点之一。

承揽人不可以随时解除合同。但在定作人不履行协作义务致使承揽工作不能完成时，承揽人有权解除合同。法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。