公司变相调岗降薪怎么办

根据我国相关法律规定，劳动者有权与用人单位进行平等协商以解决纠纷事宜。在定程度上，劳动者具有合法且正当地要求用人单位恢复其原始职位职责和待遇的自由与权益。倘若由于用人单位行为存在违法性质而导致劳动者受到了不公正的待遇和经济损失，那么，劳动者完全可行使自己的权利并通过诸如劳动人事争议仲裁委员会等合法渠道向用人单位提出索赔要求，以此来获得相应补偿和弥补损失。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。