公司解散退休人员能拿补偿吗

公司解散距离已到法定退休年龄不到五年之职工的赔偿方法：通常情况下，应当向该类员工支付一定金额之经济补偿。而此经济补偿的具体额度，乃是根据该名员工在本公司服务年限的长短来确定，即每增加一年的服务年限，便需额外多支付一个月的工资作为补偿。若该员工的服务年限超过了六个月但不足一整年，则按照一整年来计算；反之，如果该员工的服务年限未达到六个月，那么将仅向其支付半个月的工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。