非法的开具实习证明行为无疑是
违法的。假设一位实习生实际上并未在该公司进行实际的实习活动,然而该公司却仍然出具了
伪造的实习
工作证明,这种行径已经触犯了相关的法律
法规。尽管在此种情况下,如果并未导致任何严重的后续后果及不良影响,那么可能问题并不算大,但是这种行为却是绝对不被容许的,我们应该以此为鉴。除此之外,这种行为也可以被视为
欺诈行为,是一种
违法行为,若
情节严重的话甚至有可能构成
刑事犯罪。因此,无论从实习生的角度出发,还是从公司自身的利益考虑,提供
虚假的实习证明都是不符合法律规定的。
《就业服务与就业管理规定》第六十七条
用人单位违反本规定第十四条第(二)、(三)项规定的,按照
劳动合同法第八十四条的规定予以
处罚;用人单位违反第十四条第(四)项规定的,按照国家禁止使用
童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第(一)、(五)、(六)项规定的,由
劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款;对
当事人造成损害的,应当承担
赔偿责任。