若贵司在连续三个月内未能按时发放员工薪资,员工可采取以下措施进行维权:
首先,员工可向劳动监管部门进行投诉和举报,寻求相应帮助;
其次,员工也可根据相关法律规定,向上诉法院提出支付令请求,要求企业立即支付应得薪酬;
再者,员工还可以向当地的劳动
仲裁委员会提起
仲裁,同时需提供充分的
证据以证明双方之间确实存在合法的
劳动关系。
《中华人民共和国
劳动争议仲裁调解法》第五条
发生
劳动争议,
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人
民法院提
起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定,
拖欠或者未足额支付
劳动报酬,或者拖欠
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金的,
劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。