工厂搬迁调岗干不了有赔偿吗

若您在搬迁过程中因客观原因导致无法胜任原有的岗位工作，那么公司将有可能需要对您进行岗位调整。但是，即使经过调岗后您依旧不能适应新岗位的需求，为了维护双方利益，我们会根据您的实际工作时间长度给予相应的经济补偿金，即每工作满一年就支付一个月的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。