公司未签订劳动合同怎么办

如遇公司尚未签署劳动合同时，您可先行与企业进行友好磋商，敦请其尽快落实签订工作协议之事宜。倘若相关方在合理期限内仍未完成此项流程，那么您有权向相关部门投诉举报，请求其按照法律法规要求，对超出法定时限部分支付两倍工资作为补偿。特别需要指出的是，这笔赔偿金应自正式开始用人之日起，至一年止，每周为基数进行计算。若经协商仍无果的话，您也可选择依法申请劳动争议仲裁程序来维护自己的合法权益。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。